Psikologi Manajemen : Analisis Jurnal Kepuasan Kerja

Judul Jurnal

THE SHAPE OF THE RELATIONSHIP BETWEEN SALARY AND JOB SATISFICATION: A FIELD STUDY 

Peneliti

Dr Marwan T. Al-Zoubi

Nama Jurnal

FAR EAST JOURNAL OF PSYCHOLOGY AND BUSSINESS

Tahun

2012

Bulan

Juni

Vol

7

No

-

Hal

1-12

Variabel

Variable Dependent: Kepuasan Kerja. Variable Independent: Range Gaji & Demografi.

Pengukuran

1. Skala yang di kembangkan oleh Sheffield's Institute. 

2. Kuesioner

Hipotesis

Jumlah gaji merupakan salah satu variabel katalis dan bukan penentu utama kepuasan kerja, Gaji dapat mempengaruhi kepuasan kerja jika karakter pekerjaan lain positif dan memuaskan.

Teori

Jurnal ini menggunakan Teori (yang berkaitan dengan kepuasan kerja): Gender dan Umur (Mesh'al, 2001; Tansel, 2006), Masa Kerja dan Tingkat Pendidikan (Zhanh, Lam & Baum, 1999; Laura, et al. 2010), Tingkat Pendapatan (Oshagbemi, 2000; Bender & Heywood, 2004; Janes & Sloane, 2007), Gaji merupakan Variabel kedua dan pengaruhnya terbatas jika kualitas kerja tidak memuaskan (Brown et al, 2007), Kenaikan Pangkat lebih mempengaruhi kepuasan kerja di bandingkan dengan Gaji (Shields and Ward 2001), Merasa Tidak Adil (Bender and Heywood, 2004), Umur dan Gaji serta Kepuasan Kerja (Clarke, Oswald & Warr, 1996)

Sampel

Jurnal ini menggunakan 858 Pekerja Private dan Public jordanian organization termasuk diantaranya, Managers, profesionals, Technician & Associate Professionals, Clerks, Service & Sales Workers, Planet & Machine Operators serta Pekerja dasar

Analisis Jurnal

Jurnal ini mengkaji mengenai hubungan antara gaji dan kepuasan kerja, menggunakan alat ukur berupa skala serta kuesioner dan menghasilkan kesimpulan bahwa gaji bukan penentu utama dalam kepuasan kerja.

Berdasarkan data yang diketahui, jurnal ini cenderung memenuhi berbagai kriteria jurnal yang baik. Sehingga dapat disimpulkan bahwa jurnal yang baik dan dapat dijadikan sebagai pedoman dalam suatu kajian ilmiah.